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[Conseils d'utilisation] fr.emplois.offres
Moderation de fr.emplois.offres <fr-emplois-offres+norobot@nic.fr>
Archive-Name: fr/chartes/emplois.offres
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= Conseils d'utilisation de fr.emplois.offres =
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Dernière modification apportée le 30 août 2006
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1. Les deux groupes fr.emplois.offres et fr.emplois.demandes sont
modérés. Cette charte ne concerne que le groupe FR.EMPLOIS.OFFRES.
Les publications sont soumis à l'approbation d'un modérateur qui
peut décider du rejet d'un message si celui-ci est sans rapport
avec l'objet du groupe ou si sa formulation rend le message
incomplet ou incompréhensible. En cas de validation du message
soumis, celui-ci sera posté dans le groupe approprié par le
modérateur sous 48 heures sauf absence prolongée. Aucune
notification de parution n'est envoyée à l'émetteur de l'article.
2. Les annonceurs offrant plus de 20 offres d'emplois
par semaine passeront dans la catégorie "GROS ANNONCEURS". Ils ne
seront autorisés à publier qu'un résumé hebdomadaire des offres
d'emplois proposées. Le détail et format à utiliser est disponible
à l'url suivant : http://emplois.zoreil.com/chartebig.htm
3. Afin d'éviter les abus constatés dans le groupe fr.emplois.d,
toute annonce déjà postée dans le groupe fr.emplois.d sera rejetée
dans les autres groupes de la hiérarchie.
4. Un délai de 7 jours réels est imposé entre deux annonces
identiques émises par la même personne. Les contrevenants
recevront un message automatique de refus.
5. Afin de permettre de joindre facilement le modérateur et de passer
outre les filtres de modération, il est possible d'ajouter
l'expression "+norobot" à la partie USER de l'adresse de
modération indiquée plus bas.
6. En cas d'absence prolongée d'un modérateur et si aucun interim
n'est prévu en cette absence, les messages postés seront
automatiquement acceptés et donc publiés sans modération
effective. Pendant cette période, des messages annonçant l'absence
du modérateur seront automatiquement et hebdomadairement postés
dans le(s) groupe(s) concerné(s). La demande d'interim sera postée
un mois avant l'absence dans le groupe fr.emplois.offres et
fr.usenet.groups.
7. en cas de démission d'un modérateur, un appel à bonne volonté sera
posté dans fr.emplois.offres et fr.usenet.groups. Si au bout d'un
mois, aucun modérateur n'a été trouvé en remplacement, le groupe
sera démodéré.
8. Les seuls caractères acceptés dans le Subject des messages sont
les caractères alphabetiques, numériques, et spéciaux communs type
parenthèse, crochet, ... En particulier, une accentuation en début
et/ou fin de sujet par des astérisques, des dieses ou autre est
réservée aux messages postés à fins d'information par le
modérateur. En cas de présence, le modérateur pourra donc les
éliminer du Subject sans préavis.
9. Il est obligatoire pour les annonceurs d'utiliser le Subject de
leur message pour fournir au lecteur des informations obligatoires
selon cette Charte, sur le type de contrat offert et le lieu de
travail. Ces informations devront prendre la forme de mots-clefs
entre crochets en début de Subject. Par exemple :
Subject: [CDI 75] Ingénieur mécanicien
Subject: [MISSIONS 971] offre en Guadeloupe
Subject: [CES 40] Contrat de solidarité à la préfecture des Landes
Les mots-clefs sont obligatoirement en capitales.
Les annonces avec des sujets vides ou "synonymes du groupe" sont
rejetées. Exemple :
Subject: [CDD 75] Offre d'emplois
Subject: [CDD 75] demande d'emploi
Subject: [CDD 75] Gagner de l'argent
10. Le premier mot-clef est obligatoire et représente le type de
contrat. La liste qui suit est non exhaustive : CDI COMM CDD
MISSIONS FREELANCE STAGE CES CEC CQ EMPLOI-JEUNE INDPDT. Un seul
type de contrat est autorisé.
Le second mot-clef, facultatif, ne peut prendre que la valeur "TP"
pour indiquer que l'offre est à temps partiel. Il est séparé du
premier mot-clef par un '#'.
Le troisième mot-clef obligatoire représente le lieu de travail
proposé. S'il est numérique, il représente un numéro de
département français. S'il est alphanumérique, les conventions
suivantes sont applicables :
RP Région Parisienne, France
FR la France entière
ZZ le monde entier
EU Union Européenne
BE Belgique
CA Canada
CH Confédération Helvétique
...
et plus généralement, utiliser le code ISO du pays concerné.
Le code 'FR' n'est autorisé que pour indiquer "la France entière".
Si le poste est ouvert sur plusieurs lieux de travail, il est
obligatoire de faire une seule annonce. Les lieux de travail sont
alors séparés par un slash. Exemple : RP/69/38
Le lieu de travail est séparé du précédent mot-clef par un espace.
11. Les offres d'emploi doivent être détaillées. Les informations
qu'elles doivent obligatoirement contenir dans le corps de
l'annonce sont les suivantes:
+ type d'offre (CDI, CDD, stage, CES, ...)
+ poste offert
+ dates (de début, durée)
+ lieu de travail
+ coordonnées de contact (mail, téléphone, ...)
La redondance de la mention du type de contrat et du lieu de
travail avec le sujet (Subject) de l'annonce n'autorise pas à
éluder ces deux données.
Pour des raisons évidentes, le nom de la société postant l'offre
d'emploi (qui peut d'ailleurs être postée par une personne
n'appartenant pas à l'effectif de cette société) peut ne pas
apparaître dans l'offre elle-même.
La langue est sans importance; p.ex. les annonces en anglais sont
donc tout à fait acceptées. Elles doivent cependant
obligatoirement concerner le monde francophone, soit
territorialement soit linguistiquement.
Il est possible de poster des annonces groupées dans
fr.emplois.offres à condition qu'elles concernent exactement le
même poste. 3 Patissiers-Confiseurs sera accepté mais 2
Patissiers-Confiseurs et 1 Cuisinier sera rejeté.
Les annonces des types suivants seront impitoyablement rejetées
par le modérateur:
1. "Win a lot of money selling Herba*ife"
2. "Trouvez un emploi en achetant ce livre"
3. "Pas d'info dans ce message. Appelez-moi pour en savoir plus"
4. "eh le modérateur, ou'q't'es ?"
5. "test"
6. ...
12. Toute incertitude dans le type de contrat pour les offres
d'emplois doit impérativement être détaillée. En particulier, les
annonces comportant comme type de contrat
A NEGOCIER
CDD ou CDI
Au choix du candidat
sans autre information sur les types de contrats négociables, les
conditions de cette négociation ou les circonstances amenant à
négociation, sont interdites de publication par décision des
usagers de fr.emplois.offres.
Dans le Subject d'une annonce acceptée, c'est toujours le contrat
le plus défavorable qui sera inséré selon la règle :
CDI > CDD > MISSION > FREELANCE > STAGE > EMPLOI-JEUNE
Le modérateur pourra sans préavis modifier cette information dans
les annonces concernées qui lui sont soumises.
NOTE AUX ANNONCEURS : toute incertitude sur le contrat proposé
jette un fort discrédit sur le sérieux de votre annonce et laisse
planer un soupçon de traquenard. Si ce soupçon est fondé, le rejet
de l'annonce est motivé... S'il ne l'est pas, vous êtes perdant
pour rien. Il vous est donc demandé de vous plier de bonne volonté
à cet article de la Charte.
13. Le modérateur recommande fortement aux annonceurs l'usage du
formulaire suivant ou de s'inspirer de son contenu dans la
formulation de leur annonce :
DATE D'EMISSION :
Poste:
______
INTITULE:
Description:
LIEU DE TRAVAIL:
DISPONIBILITE:
Renumeration:
TYPE DU CONTRAT:
Creation de poste :
Rattachement hierachique:
Candidat:
_________
Age:
Formation:
Langue(s):
Experience:
Contact :
_________
SOCIETE:
Secteur et activite:
Personne a contacter:
ADRESSE:
Telephone: Fax:
Email:
Annonceurs, la fourniture par vos soins des informations
précédentes contribue
1. à garantir le sérieux de votre annonce
2. à fournir aux éventuels candidats le maximum d'informations
pertinentes
14. Le modérateur est là pour filtrer les messages hors-sujet, mais ne
s'engage EN RIEN sur la qualité des annonces qu'il laisse passer.
Ni le modérateur ni son employeur ne peuvent être tenus en aucune
façon responsables de la teneur d'une annonce, de son acceptation
et donc de sa parution.
L'employeur du modérateur ne peut aucunement être tenu responsable
du rejet d'une annonce par le modérateur.
Le modérateur s'engage à ce que son employeur ne puisse interférer
avec sa modération. Dans le cas contraire, le modérateur devra
immédiatement démissionner de sa charge de modérateur.
Une annonce acceptée et publiée ne subira aucune modification de
la part du modérateur sauf celles autorisées par la présente
Charte.
15. Les consignes à respecter pour poster dans le groupe
fr.emplois.offres sur la base du document présent, seront
régulièrement postées pour information.
16. Les articles rejetés seront renvoyés à leur expéditeur. Si le
renvoi génère une erreur quelconque d'un mailer-daemon, l'article
ne sera pas ré-envoyé.
17. les personnes désireuses de poster dans fr.emplois.offres mais ne
pouvant accéder en écriture dans ces groupes peuvent envoyer leurs
articles par e_mail directement aux adresses de modération.
fr-emplois-offres@nic.fr
Un serveur Web permettant d'accèder au présent document ainsi que
de poster des annonces conformes à la Charte dans les deux groupes
fr.emplois.offres et fr.emplois.demandes est accessible en
http://emplois.zoreil.com/
Le site hébergeant ces données décline toute responsabilité quant
à leur contenu ou leur usage.
18. Les articles postés dans fr.emplois.offres doivent tous avoir le
même Followup-To vers l'expéditeur (poster).
19. Pour mémoire : la Loi française du 4 Août 1994 fait obligation de
rédiger toute offre d'emploi en français lorsque le travail est à
effectuer en France ou lorsque l'annonceur est français. Ceci,
quel que soit le support employé.
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